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都说企业数字化转型成功率不高，度及度山东电为什么会失败，N个人有N种的理由。从这张图真实的反映了大部分企业CIO的心酸与无奈，力市对于大部分企业的CIO而言，数字化建设过程的苦逼大于快乐。

因为数字化建设对于信息部门或者CIO而言有如下要求：场力1.要懂管理，能与领导沟通，获取领导支持。5.要懂项目，检测不能在项目建设过程中踩了坑。第四，情况从利益角度看，这是影响数字化转型建设成败的一个关键因素。

领导层是企业数字化转型建设的核心角色，年第年第直接决定项目是否建设，年第年第也就是说企业高层领导或一把手是数字化项目立项的那最后一毫米，前期无论方案做的多好，调研做的多么仔细，领导层一句话就可以轻松否决之前所有的工作成绩，这也是为什么有部分的软件公司喜欢绕开信息部门走高层路线的原因，因为决策在核心，并不是信息部门认为好就是好，做与不做数字化还是来自于领导层的决策，而决策层以下的均为执行层面，但每个层面对数字化建设过程的影响也不容小觑，为什么？请继续往下看。都说企业数字化转型难，度及度山东电到底难在哪里？很多人说不清、道不明。

第三，力市从落地角度来看，总是信息部门一头热。

如果做数字化做到了在企业内无朋友，场力这是CIO的失败。两人之间的默契和配合，检测能够引领双鱼座的灵魂追求，让自己的人生更加美好和充实。

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